34项才干27自信篇
盖洛普优势的34个才干主题可分类为四个领域：执行力、影响力、关系建立和战略思维。这些领域将帮助您了解在加入、组建或领导团队时，如何利用个人的克利夫顿优势取得成功。
今天说下34项天赋才干中的自信，自信主题强的朋友常常非常独立，相信命运要靠自己掌控。
团队中有这类伙伴的时候，他们非常有影响力，随时都能把自己的信念传递给身边的朋友。
自信主题突出的领导，无论遇到什么情况，总能沉着冷静，哪怕是全新的挑战，哪怕没有人支持，也可以充满信心。
他们内心的世界是怎么样的呢？他们内心期待风险，愿意承担挑战和风险并克服它，这让他们感觉到自己的存在。
1、自信的定义是什么？自信心强的人对他们冒险和应对生活的能力充满信心。他们内心有自己的处世准则，做决定时成竹在胸。
自我肯定与自信心很相似。自信才干突出的人深信自己的优势和能力。他们知道自己有能力冒风险，有能力接受新的挑战，有能力提出要求，并且更重要的是，有能力把事情办到。但自信不仅仅是自信心。
有这一才干的人不仅对自己的能力，而且对自己的判断充满信心。他们内心有这样一种确定感，坚信自己选择的方向和做出的决定。一如舰船的龙骨，自信心能抵御各种压力，使他们把稳航向。
2、如何利用自信才干主题取得成功
寻求加入处于起步阶段且尚未建立规章制度的公司。您在被要求做决定时表现最佳。
根据自己内心的指导体系来采取适宜的行动。相信您的直觉。
帮助他人在您的自信中发现正面的东西。例如，当您决定做什么事情的时候，他们相信您能够做到。
与那些具有突出战略、审慎或前瞻才干主题的人合作。这类人能帮助您对努力的目标进行评估。您需要这样的帮助，因为一旦您设定了目标，您很可能会不达目的誓不罢休。
在您搜集应对当前局势所需的信息时，与搜集和思维才干突出的人合作，这些才干预您的自信才干相辅相成。您内心的指南针会因此更加完善。
3、34项克利夫顿优势主题才干
这是描述你天生最擅长做的事情的34种方法，
它们能为你提供了一种共同的语言来发现你的天赋，了解他人以及更好地与他人合作。了解如何利用这34项才干主题的力量也能让自己的生活更精彩。
在我们深入了解34项克利夫顿优势才干主题后，若想要真正成功利用你的克利夫顿优势，你需要超越它们的定义并花时间培养它们。
这些主题分为四个维度，是由DonClifton领导的几十年研究成果的结晶，旨在研究和分类世界上最成功的人才的天赋。
这些主题共同阐释了人类行为的一个简单但深远的要素：人人皆有所长。
每一项才干主题都为你提供了一种方法来描述你天生最擅长做什么或你可能需要他人帮助才干完成哪些工作。
我们的研究发现，利用自身克利夫顿优势的人：
1）在工作中更投入、更高效
2）能够实现目标
3）更快乐、更健康
4）更有自信、自我意识和精力
5）出现诸如担忧、悲伤和压力等负面情绪的可能性更低
解密你的34项克利夫顿优势，开始利用你的克利夫顿优势才干主题，充分发挥你的潜力，成就更好的自己。